开展人才需求调研活动


为更好地开展人才服务工作,更科学合理的建设前海公共人事人才服务体系,人才公司梳理数百家企业数据,并前往30余家前海重点企业开展人才访谈调研。


本次调研以前海人才需求状况为主题实现以下目的:

(一)了解前海人才现状,梳理人才需求及发展动态;

(二)分析前海在制约人才引进、人才发展的要素,梳理企业对人才的需求;

(三)分析前海区域对人才上的需求点、规划和政策,指导人才服务工作开展,

(四)有的放矢、对“症”下药,为人才发展提供更多机会和平台,加速人才集聚,最大化释放人才价值,更好地吸引、留住人才;


现场调研图片如下:


调研问卷:附后


企业名称

深圳前海大数金融服务有限公司

行业类别

规模

企业基本情况

人才结构

年龄层次

教育背景

技能程度(职称)

人才配置及

管理

人才来源

薪资阶段

高层次人才占比

未来人才规划

人才需求情况

需求类型、需求量、困难

需求类型:

需求量:

困难:

流动情况原因

创始人/CEO

HR

新入职员工

已享受

人才政策

建议意见

现行人才政策的建议、人才服务存在的突出问题

其他

企业访谈调查情况表

人才需求现状问卷(企业版)


一、人才现状(基础数据图谱)

1.所在企业所属产业类型:

□金融         £现代物流      □信息服务   □科技服务

□专业服务     □其他

2.企业的规模:

□30人以下         £ 31—100人         □ 101—500人

□ 501—1000        □ 1001人以上

3.性别:

□男 %                    £ 女 %

4.员工年龄:

□ 30岁以下 % □ 30岁-40岁 %

□ 40岁-50岁 % □ 50岁以上 %

5.企业员工教育背景:

□ 外籍 % □留学生 % □硕士 %

□ 本科 % □ 大专及以下 %

6.薪资阶段:

□ 5000以下 % □ 5001—10000 %

□ 10000—16000 % □ 16000以上 %

二、人才引进情况

7.通过何种途径招聘人才?多选题

□ 人才交流会        □ 网络招聘       □ 校园招聘

□ 内部培养、竞聘    □ 猎头公司       □其他

8.企业在招聘人才方面遇到过困难吗?多选题

□ 人才缺乏,人才断层          □ 缺乏实践能力,创新能力

□ 出现人岗不匹配              □人口综合素质不高

□ 其他

9.贵公司紧缺型人才类型:

£管理人员 □研发人员         □技术型人员

£业务型人员 □机械性劳动力     □其他

10.贵公司最关注人才的特征是:

£学历背景 □专业技能     £发展潜质 £行业经验

□价值文化契合度   □品德与素养  □学习能力  £其他

三、人才使用情况

11.人才策略有以下哪些呢?多选题

□较多的发展机会和空间          £充分的自主权和试错空间

□人才观念先进、人才服务完善    □吸引人才的文化和管理措施

□及时调整和优化薪酬系统        £股权激励 £其他

12.企业缺乏人才吗?

□严重缺乏          □缺乏           □一般          £不缺

13.企业人才流失严重吗?流失的原因?

□ 严重             □合理区间       £ 人才粘性很好

流失的原因:

□缺乏公平竞争的环境    £分配制度不合理 □生活成本太高

£知识产权保障不足 £人际关系复杂 £不受重用

£文化认同度低 £其他

14.企业留住人才的关键因素是哪些?

□ 薪水水平          □ 福利待遇       £ 企业实力

□ 管理措施          □ 人性化         □ 企业理念   □ 其他

四、人才培养、发展情况

15.单位人才培养方式有哪些?

□导师库建设      □内部培训、传帮带       £外部聘请导师

□人才梯队建设           □外派培训        □其他

16.单位人才激励方式有哪些?

£股权激励 £高薪资、奖金 £个性化考核如KPI

£荣誉奖励(优秀员工) £项目提成 £福利配套

17.激励的难处有哪些?

□经费预算不足    □晋升岗位有限   □评价不合理   £其他

□管理层不支持    □共同的目标与价值取向

18.未来1-3年新招聘人数及人才缺口:

五、人才政策了解和使用情况

19.对前海人才政策了解吗?

□了解            □一般            £不了解

20.已享受的前海人才政策,可多选

□ 人才住房 £ 高端境外紧缺人才 人次

□ 市创新人才奖 人次 □ 人才发展引导资金 人次

□其他

21.对人才政策的建议和意见

人才需求现状问卷(新入职员工)

1. 您在企业目前的工作:

□研发  □业务   □销售  □行政   □其他

2. 您从何地来前海工作:

□海外           £香港、澳门 □其他粤港澳大湾区地区

□国内其他城市 (省份) □深圳本地

3.您的主要追求是:

□经济收入         □参政议政          □生活质量

£服务社会 £事业有成 £其他

4.生活亟需解决的问题:

£住房条件差 □子女就学困难      □深造机会少

£出入境手续繁琐 £医疗 £生活成本高

□公共服务落后       □信息化程度不高    □学习机会少

□综合配套不完善     □奖励性措施少      □薪资低

□创新氛围不足       □其他

5.您认为政府在引进高层次人才工作中更需要做的是:

£完善立项程序与审批制度 £完善人才评价体制

£建立完善的人才服务体系 £完善各级各类人才的激励政策

£建立区域人才信息系统 £促进人才合理流动

£大力发展人才中介服务机构 £保护知识产权

£放宽单位用人自主权 £完善社会保障体系

£建设便捷的生活配套设施 £解决引进人才生活方面困难

其他


人才需求现状问卷(hr访谈记录)

a. 企业的人才结构

b. 行业人才状况

c. 人才服务机构及服务业的现状

d. 未来1-3年企业人才需求:

e. 人才招聘最大的难点

f. 前海人才的痛点

g. 前海人才政策需要往哪些方面努力

h.前海人才服务的建议与期望

i.其他


人才需求现状 专题探讨与案例分析

(政府版)

一、人才服务行业思考、人才政策制定

1.人才服务案例分析

a.院士团队引进服务   b.高层次人才跟办代办服务(孔雀人才等等)

c.境外高端人才服务   d.留学生创业群体服务

e.前海人才发展引导资金申报群体服务   f.港澳人才服务

2.人才政策制定与推进

a.前海现有的人才政策分析、未来人才政策方向思考

b.其他自贸区人才政策对比

3.企业人才服务案例分析

a.万科?招商地产?大中小型各选取3家,定向沙龙分析

b.金融、现代物流、信息服务、科技服务、专业服务各行业选取2家

二、人才服务未来布局及规划

4.前海人才队伍建设的主要问题

5.前海人才服务在前海的体系化建设

6.前海人才战略的重点及未来布局

扩充人才数量 、参提升人才素质、完善人才政策 、高端人才引入和培养、其他?

7. 人口红利消失带来的人才发展契机与挑战

8. 前海人才服务行业变革与驱动因素

9. 前海人才服务生命周期

10.前海人才服务市场规模、空间

11.深港人才服务

三、人才服务文献分析法

《人才服务2.0》书本分析

人才行业数据报告分析